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1.长航疾控中心
 在本系统内开展急、慢性传染病、慢性非传染性疾病的预防与控制;开展寄生虫(含血吸虫病)、地方病、职业卫生与职业病的预防与控制;预防医学诊疗服务;健康教育与促进活动;处理本系统突发公共卫生的应急事件,为长江航运生产建设及管理提供公共卫生技术服务。根据国家环境保护及交通部环保办的有关规定要求,实施长江航道施工 环境监测。
2.后勤保障部

(一)及时迅速、保质保量地组织好医院的物质供应、设备维修、房屋维修,院容卫生等工作,保证医、教、研、防工作的顺利进行。

(二)制定年度、月度工作计划、检查督促落实情况。

(三)每月召开科务会议,讨论工作计划,研究后勤的重大问题。

(四)每周下病房一次,及时了解医疗第一线对后勤工作的要求。

(五)不定期进行全院安全检查,发现问题及时解决。

(六)保证全院供水、供电、供气、供暖质量,搞好标准化管理,保证常年运转正常。

(七)负责污水、污物的处理工作,其中烟尘排放量和污水的处理达到国家规定标准。

(八)对所属中心、班组和人员,按职责要求,进行制度化、规范化管理,经常对其完成任务的情况进行督促检查。

3.离退办

(一)贯彻执行党和国家及上级、医院有关离退休干部工作的方针、政策和规定,结合医院实际,制定相应的办法和细则。

(二)负责医院离退休人员的统一管理,做好离退休人员的服务与管理工作。

(三)负责落实离退休人员的有关生活待遇,做好活动经费使用管理,按时办理离休人员相关费用等发放工作。

(四)负责落实离退休人员的政治待遇,做好离退休人员政治学习、文件传阅、听重要报告、参加重要会议等组织工作。

(五)在上级党组织部门的领导下,负责抓好离退休干部党总支、支部建设,联系实际,做好离退休人员的思想政治工作。

(六)加强与离退休老同志的联系,经常走访慰问老同志,热情主动为离退休职工服务,以人为本的工作理念贯穿于老干部工作之中。

(七)按照自愿量力的原则,引导离退休老同志在促进医院发展、和谐社会建设中发挥积极作用。

(八)适时开展适合老同志特点的文化娱乐活动,丰富离退休职工的精神文化生活。

(九)协助处理去世离退休人员的丧葬善后事宜。

4.公共卫生科

(一)定期收集、整理、分析、上报院内各相关业务科室开展公共卫生工作信息,规范院内传染病报告卡、死因登记卡、肿瘤登记卡报告流程。

(二)组织、督促全院相关业务科室建立健全公共卫生科工作制度、职责、工作流程与技术规范,制定阶段性工作目标、人才培训计划,审核相关人员的从业资质,组织相关人员业务培训。

(三)督促业务科室完善相关技术规范与质量标准。

(四)配合院内主管部门完成卫生突发事件的应急演练,及大型健康教育、学术活动。

(五)完成全年健康教育与促进工作,并做好整理归档。

5.目标管理办

(一)根据医院年度工作目标,配合相关部门采用科学的方法,分解、编制医院各科室年度工作目标,并根据工作目标实施后的情况与有关部门沟通,及时的修订和完善年度工作目标。

(二)根据各科室的工作性质、责任大小、工作数量与质量,合理的确定各科室的分配系数及分配范围,并根据实施的情况对系数、范围和绩效比例进行适时的调整。

(三)积极与各科室联系,根据各科室的不同情况制定绩效考核及分配方案。在实施的过程中及时了解职工的期望值,定期评估方案的可行性和不足,适时的调整绩效考核及分配方案。

(四)认真做好日常目标管理考核工作,发挥绩效的激励作用。

6.审计督导办

 审计办在本单位分管院长的领导下,负责制订医院内部审计制度和内部控制制度。根据医院的经济管理情况,确定内部审计工作的重点和目标,落实各项内部控制制度的健全及有效的执行。独立监督和评价本单位及所属单位财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益。

    督导办负责督办医院各项决定、规章制度落实情况;负责督查院容院貌、医德医风等工作。

7.感染管理科

(一)认真贯彻医院感染管理方面的法律法规及技术规范、标准,制定本医院预防和控制医院感染的规章制度、医院感染诊断标准并监督实施。

(二)根据预防医院感染和卫生学要求,对本医院的建筑设计、重点科室建设的基本标准、基本设施和工作流程进行审查并提出意见。

(三)研究并确定本医院的医院感染管理工作计划,并对计划的实施进行考核和评价。

(四)研究并确定本医院的医院感染重点部门、重点环节、重点流程、重点部位、危险因素以及采取的干预措施,明确各有关部门、人员在预防和控制医院感染工作中的责任。

(五)研究并制定本医院发生医院感染暴发及出现不明原因传染性疾病或者特殊病原体感染病例等事件时的控制预案。

(六)建立会议制度,定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题。

(七)根据本医院病原体特点和耐药现状,配合药事管理委员会提出合理使用抗菌药物的指导意见。

8.医保办

(一)负责全院医保、新农合业务管理及其他有关工作。

(二)做好医保、新农合政策的宣传、咨询、解释工作。

(三)认真贯彻执行上级主管部门下发的各项政策和管理规定,有计划、有针对性地组织好全院职工进行医保、新农合政策的学习与培训。

(四)做好医保和新农合系统三大目录的管理工作。

(五)做好医保、新农合病人费用统计及上报工作,将上报资料建档分类管理。

(六)对转诊、门诊重症鉴定等进行分类登记、建档管理。

9.离退办

(一)贯彻执行党和国家及上级、医院有关离退休干部工作的方针、政策和规定,结合医院实际,制定相应的办法和细则。

(二)负责医院离退休人员的统一管理,做好离退休人员的服务与管理工作。

(三)负责落实离退休人员的有关生活待遇,做好活动经费使用管理,按时办理离休人员相关费用等发放工作。

(四)负责落实离退休人员的政治待遇,做好离退休人员政治学习、文件传阅、听重要报告、参加重要会议等组织工作。

(五)在上级党组织部门的领导下,负责抓好离退休干部党总支、支部建设,联系实际,做好离退休人员的思想政治工作。

(六)加强与离退休老同志的联系,经常走访慰问老同志,热情主动为离退休职工服务,以人为本的工作理念贯穿于老干部工作之中。

(七)按照自愿量力的原则,引导离退休老同志在促进医院发展、和谐社会建设中发挥积极作用。

(八)适时开展适合老同志特点的文化娱乐活动,丰富离退休职工的精神文化生活。

(九)协助处理去世离退休人员的丧葬善后事宜。

10.人事处

(一)负责全院人事、工资管理、劳保福利及机构编制等工作。

(二)贯彻执行党和国家有关人事、劳动工资、机构编制等方面的方针、政策。

(三)落实人事、工资管理制度,做好内部人员调配、职务聘任、考核、奖惩、培训、工资调整、绩效分配及劳保福利等工作。

(四)负责办理职工聘用、调出、辞职、退休、请销假手续及考勤等事项。

(五)做好各种报表的登、统计工作。完成其他领导及上级主管部门交办的各项任务。

11.公共卫生科

(一)定期收集、整理、分析、上报院内各相关业务科室开展公共卫生工作信息,规范院内传染病报告卡、死因登记卡、肿瘤登记卡报告流程。

(二)组织、督促全院相关业务科室建立健全公共卫生科工作制度、职责、工作流程与技术规范,制定阶段性工作目标、人才培训计划,审核相关人员的从业资质,组织相关人员业务培训。

(三)督促业务科室完善相关技术规范与质量标准。

(四)配合院内主管部门完成卫生突发事件的应急演练,及大型健康教育、学术活动。

(五)完成全年健康教育与促进工作,并做好整理归档。

12.工会

(一)坚持党的领导,在医院党委的领导下,依照工会章程开展工作。

(二)以提高职工思想道德修养和科学文化、科技素质为重点,协助党政做好职工思想政治工作,努力建设“四有”职工队伍。

(三)吸引和组织职工开展群众性经济技术创新、劳动竞赛和群众合理化建议活动,充分调动职工的积极性、创造性,引导职工尽职尽责,努力完成医院各项工作任务。

(四)贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规,参与调解劳动争议,努力化解劳动关系中的矛盾,代表职工的利益,反映职工群众的愿望和要求,依法维护职工的合法权益。

(五)加强职工民主管理工作,健全职工代表大会制度,组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。做好闭会期间的日常性工作。

(六)密切联系群众,关心职工生活,坚持“以人为本”,扎实做好送温暖工作。

(七)总结推广先进经验,做好各类先进和劳动模范的评选、表彰、管理工作。开展有益于职工身心健康的文化、体育活动,不断增强工会组织的活力,办好“职工之家”。  

(八)按《工会章程》规定,依照勤俭节约,量入为出的原则,收好、管好、用好工会经费。管理好工会财产和文化活动场所。

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